小弟马上就要校招进兴澄特钢了，想请教知乎大神里面是啥情况，多谢各位了！？

发布时间：2025-01-07 14:37编辑：冶金属归类：金属行情

一、小弟马上就要校招进兴澄特钢了，想请教知乎大神里面是啥情况，多谢各位了！？

本来想删除这个回答的,但一想需的要人还很多,所以删去了大部分回答只留下了一小部分。其实江阴这个公司这种盈利模式我已经见过很多了,就是以低于工人市场价的价格招应届生来当工人,一方面应届生好忽悠,另一方面应届生也具有政府给予的免税政策。一般来说大部分人干一年左右会离职,即使有很聪明的人拿完年终奖之后离职,对于企业来说他也是赚的。以盈利为第1目的,至于名声什么的，根本不值一个钱。我就是感慨那个19年那个博士当工人，也不知道现在情况怎么样,也许已经离职了吧

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感谢知乎这个平台可以匿名评论，介绍一下我所了解的江阴兴澄特种钢铁有限公司，简称兴澄特钢听说目前被大冶收购了，改成叫中信特钢。

很多学生春招以后，签了三方协议，对这个公司不曾了解，由我来给大家介绍一下，避免以后的学生落坑。我大四毕业以后来到这所公司，已经离职的相当相当长的时间了。可能记得有些不是很清楚，另外为了个人隐私隐去一部分个人经历以及个人信息，希望理解。

很多人想知道这所公司到底怎么样？我无法回答，因为这是一个接近1万人左右的公司，有好岗位有坏岗位，你的情况取决于你所在的岗位。还有我在社会上摸爬滚打的有一段时间了，尽量用平和的，不带有偏见的语言来形容这个公司。当然我只介绍中信底下的这个江阴特钢，对于青岛靖江等其他兄弟工厂不做评价。

先从招聘内讲起，我是从学校招聘的。还有一类工程类也就是需要倒班儿从事一线工作的职位，招聘的时候不需要面试，只要你是个男生专业差不多就可以去了，顶多有一个电话招聘。可以说没有任何门槛，当然没有任何门槛，也造成了一个相当严重的问题，这我在文后再说吧。

首先声明一个问题，该公司是三资企业。至于三资企业到底是什么意思，你自己百度调查，还有另外说一句，这种企业是没有档案调取权的，也就是说你的档案一直就在江阴。

首先介绍一下本公司的人事，也就是hr吴永强同志，初次见面一个二十五六岁的年轻小伙子长成40岁着实不易，杀马特头型小眼睛，参差不齐的牙齿。当然别误会，这不是外貌攻击，这么多年过去了，我混过了很多工作，对人事这个职业有了深入的了解。当初我离职的时候，很鄙视这个人，我认为他就是上头的一条狗。人事这个职业总是站在老板的角度显得自己很专业，最容易出精神资本家，而他却忘了自己是劳动者本身的一份子，想到这里之后感觉很理解。

7月多毕业之后来到了公司，需要有公司进行专门的培训。这一届新来的大学生都要一起培训，我对大家的学历构成了有所了解。绝大多数都是江苏本地的二本左右院校。还有少量三本走后门字来的，北京科技东北大学这种级别学校就不用想了。最好的也就是南昌大学之类的。可以理解，江阴这个没有通火车的小地方能招来大学生已经很不错了，因为你所在的公司在滨江东路，是一个江边郊区中的郊区，生活日常等都不方便。

另外最重要的是分厂分岗位的问题呢，这一部分在校招时是没有说清楚的，另外本人是材料类专业，当然分到了炼钢轧钢之类的厂。偷偷的告诉你一句，有门子比什么都好使，我亲眼看到了三本的学生分配到了审计部国贸部。211重点大学学生分配到了一个最烂的厂子。

接下来说就是工作时间的问题了。长白班的同志是早八晚五，当然了，周六是上半天班了，美其名曰像办学校一样办工厂，为了学习。倒班是4班两运转，全年无休，加班不给加班费。

倒班是4班两运转，全年无休，加班不给加班费。

何为4班两运转？以4天为一个单位，第1天早班，早上8点到晚上8:00 12个小时。第2天的晚上8点到早上8点为12个小时，一个夜班，第4天休息。理论上来说，一星期为42小时符合国家法律规定。但实际上我一星期上班时长至少为50小时，最多的一次达到了60小时，这是为什么呢？公司无端占用你的个人休息时间，虽然每个白班和夜班之前需要提前至少15分钟以上到场，当然这个我也就忍了。第1天白班上完以后，通常第2天早上9点到中午11:30有会，各种各样乱七八糟的东西占用你的个人时间，诸如安全会，安全知识问答等不计其数。最让我感到愤怒的就是，在上完夜班12小时之后，早上9点依旧有会通常开到中午以后才能回去，至于唯一一个休息的日子，我觉得还是实话实说，虽然有占用，但还是很少的。至于我所经历的一星期60个小时，是因为场子出现了一次事故，虽然没有死人，但是伤亡很大，那就占用你所有的休息时间开会。

另外最重要的就是薪资问题了。试用期是半年，由于我已经离职了相当久了，数据可能不准确，但是很巧的是遇到了一位19年刚进厂的学生，碰巧他也是在一线工作的学生，了解了具体能挣多少。正是因为碰到他，我才感觉到学生就业时信息的不明确，很多人吃的苦头，这也是我坚定信心写下此篇文章的原因。

一般来说试用期是半薪工资，但是公司为了留住人，将剩余一半给你补齐。也就是说6个月的试用期，你的工资一般在3600~4000左右浮动，公积金是900。五险虽然是按照最高比例交的，但是工资系数只有3850块左右，所以交的非常非常少，当然招人的时候只能说我们比例交的非常非常高，是12%，却忽略了基数这个重要的问题，被人骗了。通常来说不到1500块，这和无锡市的最低标准已经差不太多。一般来说年终奖有2万多，但那是全勤奖。而且这是在剥削一线劳动力的结果上得到的，而且我很负责任的告诉你，大学生就是一线劳动力。

至于最重要的晋升途径，很多人会说，大学生不是当工人，是当技术员儿的。当然学校招聘的时候也是这样的，他会说你要从基层干起。你可能会问什么是从基层干起呢，我会回答你，就是当工人，你没有听错，就是当工人。以我所在的炼钢厂为例，大学生分配之后，当炉前工精炼工和精工主操工之类的操作工。至于班组长什么的，你就不要想了没有门的情况下，必须等新建设备或者有人调上去，空出来组长的职位，而且没有人跟你竞争的情况下，你就能当上组长了。我亲眼所见有的研究生当了两三年工人才当上一个小工长。另外偷偷的告诉你，正常的工人是一个月5500往上，年终奖什么的都有，公积金的话是1000多，什么都比你多，因为他们可能是一辈子的工人。而你以后可能当领导的，所以说目前给你工资先少一些。这时候有的同学就会问了，那这么看来公司不是招我们当免费廉价的劳动力吗？我们不就是免费的韭菜吗？恭喜你答对了，你确实就是免费的韭菜，谁叫你专业不好呢。谁叫你当初不跨专业考研呢，谁叫你当初分不够调剂到这个专业来呢，谁叫你信学校的老师继续在这条路上干下去呢。反正不是我，不要赖我。

这时候又有同学要问了，不要怕他不搞我，我自己学完技术之后跳槽到其他企业怎么样？你真的太聪明了，事实上有很多人已经在这么干了。但是企业应对这种方法还是有很多的，比如说让你干杂活，不教你真实的知识来耗你，反正你挣的没有工人的多，公司也不赔钱，你的青春你自己做主。往昔年有很多人被常州中天钢铁给挖走了，企业有专门的应对方案，只是不明确告诉你。

想到这么多就先写这么多，主要是为了消除信息不对称。想好了再写。

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还有对于晋升途径这个问题，我想多说一下,我觉得半年试用期后，如果这个厂子有新建的设备，那就意味着可以空缺出一群班组长，那样学生就有机会了,如果没有新建设备还是老旧设备的话，或者说这个班组或者这个厂子，它的人员非常紧张,存在一个人干两个人的活。比如说精炼炉,我记得上学时候书上写的精炼炉适合人身体劳动规律的是6个人,但是一般厂子会配备4个人，也就是说一个人干1.5倍的活。是这家公司已经完全做到了三个人，也就是说炉长主操工和炉钳工三个人,还有炉钳工是外包的，也就是说有编制的只有两个人,一个人干两个人的活，这种情况下编制就很紧张了，你只能挤下一个人,踩在另一个人的头上才去晋升。还有我觉得本公司生产的铁水数量较少，可能存在新建高炉的情况，我觉得有志向的同学可以试试炼铁厂。

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因为曾经在其他地方评论过，一直有学弟在追着问，所以还是在这里统一回复一下吧。当然，还是感谢知乎的匿名评论，因为在其他论坛评论后会有无数的私信，问题翻来覆去还是那几个。我再次声明，企业那么大我也无法确定你的岗位到底是怎么样的，因为每个人的情况都不一样，我也无法给出统一的意见，还有不要重复的问我，这应该怎么办或者到底该不该去这类问题，我可以理解你们的心情，但是这类重复并且无意义的问题我也很无奈，希望理解。

在进厂之前的培训之前，我与大家交流过，材料类的专业基本上招聘待遇都一样，可能要倒班很长一段时间，我是这类专业的早有心理准备。至于电气机械类的说是倒班一年，至于一年以后干什么很多人也是不确定的。

丑话说在前面，我虽然见识到了社会上丑恶的一面，但仍希望大家以乐观的心态来看待这个社会，身处黑暗，心向光明，为什么我说这句话，问末再说。着重说一下这个晋升路线的问题，虽然上文简单说过，今天详细说说。因为论坛上有人私信我，说想去兴澄，而且有后台，我说我那年有30多个职工子弟，他们都有门，但是门子太小也不行。例如，三本学生下产线，他也是有门，没有后台只凭学历也进不来，下产线当了几个月操作工，觉得不行拿完年终奖就走了。我说拿完年终奖真是离职高潮，相当一部分人7月多来的，第二年过年就走了，然后hr再招生，反复循环。相当一部分人的后台不过如此，真要是机关的话就去吧，下厂子就洗洗睡吧。

他说一年以后如何如何，我说一年以后如果实现不了怎么办？那你辞职的话也还是给人当了一年的狗，不值得。他不为所动，认为自己的后台比较硬，所以谈话就结束了。

对于材料类学生来说，基本上是先干一年艰苦的工作,假如本厂子没有空出来的班组长,那你就一直在熬吧,这个所谓的熬就是继续当操作工，当这几年,运气好的两三年运气不好的就和我师傅一样，七八年最后也是转走了。对于其他机械电器类学生来说，要确定一年以后一定能给你调上新建的设备厂子。被我发现有很多人，他们门子相当大,有很多岗位别看领着高温补贴，别看有着艰苦劳动补贴，但是他们几乎不用去前线。这种岗位一个流程下来有很多,如料场或者各个环节的连接部分,当然这种岗位是不会给没有门的人。也有后台的人，在这个岗位先待一年,人家各种补贴领着，也不用去艰苦的环境。年后有新建的设备人家顺利当上班组长，而你呢？你自己调岗位也困难，选择厂子也困难,慢慢熬着吧，就像我上面说的，怎么算公司也不吃亏。65岁的班组长等着你呢。那你如果对自己的后台比较自信，可以从容的调离岗位的话，我还是支持你去的。如果想捞一把就走的话，请拿完年终奖后立马跑。

刚才看到了，有一个人回答青岛特钢怎么样那个问题艾特了我。我还是继续编辑一下吧。

二、方大特钢怎么了？

钢铁股今日冲高受阻回落，但前期滞涨严重，或还有表现机会。方大特钢今日收出带长上影线十字星，但早盘一个小时的上涨量超过后三个小时下跌量，足见其强势依旧。此十字星或为上涨中继，明日关注6元支撑，如支撑不强可先出局观望，等量能出来再入。

三、华西特钢被谁收购了？

目前华西特钢未被任何公司或个人收购。因为最近并未有相关消息发布，公司也未向公众透露任何收购计划或信息，且华西特钢一直保持着独立运营的状态。此外，公司也未在股市上出现明显的股权变动，因此可以判断公司目前未被任何公司或个人收购。华西特钢自成立以来一直专注于不锈钢的生产和销售，是国内比较有实力的不锈钢生产企业之一。在全球经济形势不稳定的大背景下，公司经营状况稳中有升，多次创下经营业绩的新高，吸引了不少投资机构和投资者的目光，但公司并未公开表示接受任何收购计划。

四、西宁特钢被谁收购了？

西部矿业公告,《关于收购西宁特殊钢集团有限责任公司所持三家矿产资源企业股权的关联交易议案》获得股东大会通过.本次交易完成后,公司将持有哈密博伦100%股权,肃北博伦70%股权及格尔木西钢100%股权,将纳入公司合并报表范围.

五、齐鲁特钢被什么企业重组了？

近日，山东省济宁市兖州区人民法院裁定批准山东兖州合金钢股份有限公司、齐鲁特钢有限公司、齐鲁工程装备有限公司、山东全兴锻造有限公司合并重整计划，标志着山东省内唯一一家民营特钢企业合并重整成功。

六、西宁特钢被哪家单位重组了？

1. 西宁特钢被中国宝武钢铁集团重组了。2. 这是因为中国宝武钢铁集团是中国最大的钢铁企业之一，具有雄厚的资金实力和丰富的经验，重组西宁特钢可以为其注入更多资源和技术支持，提升西宁特钢的竞争力和发展潜力。3. 通过重组，西宁特钢可以借助中国宝武钢铁集团的规模效应和市场渠道，拓展业务范围，提高生产效率和产品质量，进一步巩固和扩大市场份额，实现更好的发展。